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職業發展
秉持“黨管人才”和“人才強企”理念，實施 “建立競爭機制”、“開創發展平臺”、“保障員工權益”舉措，打造富有激情、能打硬仗、善謀發展、忠誠干凈擔當的交投干部人才隊伍
正高級技術職稱（按姓氏音序排列）(13人)
高級技術職稱（按姓氏音序排列）(78人)
- 蔡明成
- 曹春苗 （女）
- 陳寶潤
- 陳剛
- 陳杰
- 陳偉民
- 陳小勇
- 陳艷 （女）
- 陳玉萍 （女）
- 丁優松
- 杜久順
- 封國海
- 馮海華
- 馮明江
- 傅春興
- 高防偉
- 郭凌劍
- 何佼 （女）
- 胡玉蓮
- 黃偉江
- 嵇丙堯
- 金玲琴 （女）
- 景芳 （女）
- 李溶溶
- 李湘云
- 李義星
- 林超郁
- 林敏岳
- 劉毅
- 陸永強
- 駱成
- 呂文峰
- 馬劍波
- 馬劍鋒
- 孟金樑
- 潘利冰
- 彭德品
- 錢黎明
- 邱波
- 單華剛
- 盛小鶯 （女）
- 盛宇坤
- 壽飛峰
- 宋驊
- 宋艷華 （女）
- 孫樑
- 張正山
- 唐格
- 唐軍
- 童小燕 （女）
- 王富頡
- 王堅
- 王偉國
- 王樟軒
- 王志君 （女）
- 謝永平
- 徐曉
- 嚴誦武
- 姚鐘鐘
- 葉斌
- 余君
- 於友權
- 岳川
- 張洪根
- 張軍軍
- 張淑珍 （女）
- 趙金陽
- 趙亮
- 趙越強
- 鐘乾根
- 周錦
- 周其峰
- 朱成峰
- 朱國華
- 諸立剛
- 朱慶衛
- 朱韶萍 （女）
- 朱偉
高級專業技能（按姓氏音序排列）(2人)
人才培養
一、吸納人才
持續不斷通過線上線下招聘、專業機構遴選等方式，加大高層次人才招聘引進力度。
建立完善多方位、多層次的人才培養機制，營造愛才、用才、育才、人人皆可成才的濃厚氛圍。
讓有為者有位、為擔當者擔當。
獎勵激勵
一、榮譽激勵機制
秉持“賞一勸百”理念，對作出突出貢獻的集體及個人因功設獎，予以表彰。
嚴格落實集團干部職工相關待遇，擇優發展，“靶向”引導，激勵干部職工擔當作為。
堅持嚴管厚愛、獎優罰劣并重，強化員工位次管理，激發內部競爭活力。
